کارآموزی و شرکت های خورشیدی

برنامه های کارآموزی ثبت شده (RAPs) یک ابزار توسعه نیروی کار اثبات شده است که کارفرما محور و کارگر محور است. آنها مسیری را برای کارمندان جدید فراهم می کنند تا در عین یادگیری حرفه، از طریق ترکیبی از آموزش در حین کار و آموزش های کلاسی مرتبط، با افزایش تدریجی دستمزد به هنگام یادگیری و کسب تجربه، حقوق اولیه دریافت کنند.
کارآموزی همچنین می تواند به رشد نیروی کار مخصوصا کارهای خورشیدی در زمانی که تقاضا برای کارگران زیاد است و صنعت ما برای دستیابی به اهداف انرژی پاک و آب و هوا به رشد قابل توجهی نیاز دارد کمک کند. مزایای اضافی بسیاری از برنامه های کارآموزی ثبت شده، از جمله دسترسی به اعتبارات مالیاتی، بازپرداخت شهریه و دستمزد، کمک هزینه مسکن و سایر مشوق های مالی وجود دارد.
متأسفانه، برنامه‌های کارآموزی خورشیدی از لحاظ تاریخی محدود بوده‌اند، زیرا مشاغل کلیدی خورشیدی هنوز توسط وزارت کار و وزارت علوم به عنوان "قابل کارآموزی" آنچنان شناخته شده نیستند(البته در ایران). یک نقطه عطف اخیر در فلوریدا آمریکا بر ارزش کارآموزی خورشیدی تاکید می کند و مکمل تلاش موجود در بین سهامداران صنعت برای توسعه استانداردهایی است که این گزینه را در سراسر آن کشور فعال می کند.

فلوریدا یک برنامه کارآموزی ثبت شده در نصب کننده خورشیدی ایجاد می کند.

مرکز انرژی خورشیدی فلوریدا (FSEC) و انجمن صنایع انرژی خورشیدی فلوریدا (FlaSEIA) با هم برای دریافت مجوز برای یک برنامه کارآموزی ثبت شده جدید برای نصب کنندگان خورشیدی کار کردند. از طریق کار سخت FSEC و یک گروه اختصاصی از پیمانکاران خورشیدی، شرکت‌های خورشیدی در سراسر ایالت Sunshine اکنون می‌توانند از مزایای سیستم کارآموزی ثبت‌شده برای افزایش نیروی کار تاسیسات خورشیدی خود استفاده کنند.

در حالی که چند برنامه کارآموزی دیگر برای آموزش نصب کنندگان خورشیدی در آژانس های کارآموزی ایالتی و/یا وزارت کار ایالات متحده (DOL) ثبت شده است، برنامه جدید کارآموزی انرژی خورشیدی فلوریدا اولین برنامه ای است که به عنوان آماده سازی افراد در مشاغل تعریف شده فدرال شناخته شده است. "نصب کننده فتوولتائیک خورشیدی" و "نصب و تکنسین های حرارتی خورشیدی" که هر دو هنوز توسط DOL به عنوان "کارآموز" شناخته نشده اند.

فلوریدا یکی از 29 ایالت و قلمرو ایالات متحده است که یک آژانس کارآموزی دولتی را اداره می کند. داشتن یک آژانس کارآموزی ایالتی به فلوریدا اجازه می دهد تا مشاغل خود را مستقل از DOL تأیید کند. فلوریدا همچنین دارای مجوز پیمانکار خورشیدی است که به یک شرکت اجازه می‌دهد هم سیستم‌های PV و هم سیستم‌های حرارتی خورشیدی را نصب کند، و برنامه جدید کارآموزی انرژی خورشیدی فلوریدا مسیری را برای این گواهینامه در سطح ایالت فراهم می‌کند.
همه برنامه‌های دیگر تا به امروز مجبور بوده‌اند مشاغلی را که قبلاً تأیید شده‌اند به‌عنوان کارآموز تطبیق دهند که برخی وظایف مرتبط را با کار نصب‌کننده خورشیدی به اشتراک می‌گذارند تا تأییدیه بگیرند. اینها شامل برنامه تکنسین انرژی های تجدیدپذیر محدود اورگان است که تحت شغل "تکنسین خدمات توربین بادی" ثبت شده است. برنامه نصب کننده راه حل های ساختمانی تطبیقی انرژی Utilities بر اساس شغل "نصب کننده و تکنسین هواشناسی". و برنامه نیرو برای آمریکا/اتحادیه کارگران خدمات شهری آمریکا متخصص انرژی های تجدیدپذیر که بر اساس شغل «حسابرس انرژی» است. برخی از شرکت های خورشیدی، مانند ReVision Energy، برنامه های کارآموزی برق را با استفاده از مشاغل "سیم کش مسکونی" و "سیم کش داخلی" اجرا کرده اند.

چرا کارآموزی خورشیدی شروع نشده است؟

از سازنده آکاردئون گرفته تا تستر تجهیزات اشعه ایکس، بیش از 1000 شغل برای کارآموزی توسط DOL تأیید شده است. برای اینکه یک شغل شاگرد شناخته شود، باید چندین شرط فدرال را برآورده کند:
1) «شامل مهارت‌هایی باشد که معمولاً به روشی عملی از طریق یک برنامه ساختاریافته و سیستماتیک یادگیری در حین کار تحت نظارت آموخته می‌شوند.
2) به وضوح در یک صنعت شناسایی و به طور مشترک شناخته شود.
3) شامل دستیابی تدریجی به مهارت‌ها و دانش‌های دستی، مکانیکی یا فنی است که مطابق با استاندارد صنعتی برای این شغل، برای دستیابی به آن نیاز به تکمیل حداقل 2000 ساعت یادگیری در حین کار است.
4) برای تکمیل یادگیری در حین کار (با حداقل توصیه شده 144 ساعت آموزش در سال) به دستورالعمل های مرتبط نیاز داشته باشید.
برای ثبت RAP و شروع دسترسی به مزایای ثبت نام، شغلی که شاگرد برای آن استخدام شده است باید ابتدا توسط DOL به عنوان کارآموز شناخته شود. در حالی که چنین شناخت فدرالی برای نقش های نصب کننده خورشیدی هنوز اعطا نشده است، راهی برای به دست آوردن آن و ایجاد امکان ایجاد RAP برای این نقش ها وجود دارد.

کارفرمایان خورشیدی ارزش کارآموزی را تشخیص می دهند

شورای انرژی های تجدیدپذیر بین ایالتی (IREC) و انجمن صنایع انرژی خورشیدی (SEIA) برای توسعه گزینه های کارآموزی جدید برای صنعت خورشیدی از طریق شبکه کهنه سربازان آماده خورشیدی با بودجه وزارت انرژی ایالات متحده کار کرده اند. ده‌ها شرکت از سراسر طیف دامنه و مقیاس نصب به تلاش ما پیوسته‌اند. RAP یکی از بهترین راه‌ها برای ارتباط جانبازان با فرصت‌های شغلی جدید است، زیرا جانبازان می‌توانند در حین شرکت در یک دوره کارآموزی ثبت‌شده، به کمک هزینه‌های مسکن به ارزش بیش از چندین هزار دلار در ماه دسترسی داشته باشند.
در اواخر سال 2021، IREC و SEIA یک جلسه اطلاعات کارآموزی برای کارفرمایان خورشیدی برگزار کردند که ضبط آن را می توانید در اینجا مشاهده کنید. در طول این جلسه، پس از بررسی الزامات کارآموزی DOL، 96٪ از بیش از 100 شرکت کننده در صنعت معتقد بودند که شغل نصب کننده خورشیدی الزامات کارآموزی را برآورده می کند. و پس از کسب اطلاعات بیشتر در مورد نحوه کارآموزی و مزایایی که می توانند به کارگران و کارفرمایان ارائه دهند، 90٪ فکر کردند که شرکت آنها می تواند از داشتن یک برنامه کارآموزی برای نصب کنندگان خورشیدی خود بهره مند شود.

کارآموزی به نفع کارفرمایان و کارگران است

دوره های کارآموزی مزایای قابل توجهی برای کارفرمایان و کارگران ارائه می دهد. کارفرمایان از طریق اجزای آموزشی ساختاریافته هم در محل کار و هم در کلاس درس می توانند اطمینان حاصل کنند که کارگران دانش و مهارت های مورد نیاز برای انجام کار را به شیوه ای کارآمد، ایمن و حرفه ای به دست می آورند. تعهد به آموزش و افزایش دستمزد منجر به حفظ و رضایت شغلی بالاتر و همچنین کار با کیفیت بالاتر با نقص و حوادث کمتر می شود. مؤسسه صنعت ساخت و ساز دریافته است که هر دلار سرمایه گذاری شده در آموزش صنایع دستی بین 1.30 تا 3.00 دلار در قالب افزایش بهره وری و کاهش گردش مالی، غیبت، دوباره کاری و سایر زمینه ها سود دارد.
با الزامات برای فرصت های برابر، عدم تبعیض و تعیین اهداف تنوع، RAP ها همچنین می توانند راه های مفیدی برای جذب استعدادهای متنوع باشند. مشوق‌های مالی مهم مانند اعتبارات مالیاتی، بازپرداخت دستمزد و بودجه برای تجهیزات آموزشی، کمک هزینه‌ها و سایر خدمات تکمیلی نیز از طریق برنامه‌های مختلف سرمایه‌گذاری نیروی کار فدرال، ایالتی و محلی در دسترس هستند.

کارآموزی جدید خورشیدی می تواند برای شرکت های اتحادیه و غیر اتحادیه مفید باشد

برنامه های کارآموزی ثبت شده ابزار ارزشمندی برای ایجاد نیروی کار ماهر و متنوع است. IREC معتقد است که اتحادیه‌ها و انجمن‌های مستقل پیمانکاران می‌توانند شرکت‌های انرژی پاک بیشتری را به عضویت خود بیاورند، کارگران جدید را در فهرست خود جذب کنند و چشم‌انداز سازمان‌دهی کارگران را در این صنعت بهبود بخشند، اگر علاوه بر کارآموزی در مشاغل جدیدتر و به سرعت در حال رشد مانند نصب‌کنندگان خورشیدی کارآموزی کنند. مشاغل سنتی مانند برق، سقف ساز، نجار و کارگر ساختمانی.

IBEW Local 606 فلوریدا مرکزی یک شرکت کننده فعال در کمیته ای بود که برنامه جدید کارآموزی نصب کننده خورشیدی فلوریدا را ایجاد کرد. اتحادیه با استفاده از تجربیات گسترده خود با RAP ها در طول سال ها، بینش های ارزشمندی را در مورد این فرآیند برای کمک به تضمین موفقیت برنامه ارائه کرد.

برای باز کردن مزایای کارآموزی برای صنعت خورشیدی مشارکت کنید

برای دستیابی به اهداف انرژی پاک و کاهش کربن باید در سال‌های آینده صدها هزار شغل جدید پر شود و کارآموزی یکی از بهترین راه‌ها برای کارفرمایان برای جذب و آموزش افراد در مشاغل مختلف است.
از ذینفعان علاقه مند دعوت می شود تا به IREC و SEIA در توسعه و ثبت استانداردهای ملی کارآموزی بپیوندند که به کارفرمایان خورشیدی، اتحادیه ها، مؤسسات آموزشی، ارائه دهندگان آموزش و سازمان های توسعه نیروی کار در سراسر کشور اجازه می دهد تا از RAP ها برای آموزش کارگران خورشیدی و دسترسی به مزایا استفاده کنند. که دوره های کارآموزی ثبت شده ارائه می دهند.

شرکت آسا انرژی در تهران این افتخار را دارد که اعلام نماید با توجه به ثبت و علاقه دولت های جمهوری اسلامی ایران در زمینه کارآموزی در شرکت های خورشیدی، بنابه اعلام کارآموز و ارائه معرفی نامه دانشگاه مربوطه، پذیرای کارآموزان محترم در زمینه یادگیری این صنعت میباشد.